Las imágenes de las cámaras en el trabajo deben tratarse según la ley
28/9/04
Expansión.- Las imágenes obtenidas en las empresas mediante videocámaras de vigilancia tienen que cumplir las mismas condiciones que otros datos. Entra en conflicto el derecho a la vigilancia con el derecho a la intimidad.
Los cambios tecnológicos que ha ido sufriendo la sociedad en los últimos años obliga a los legisladores a modificar ciertas normas o a interpretar las ya existentes.
Algo parecido ocurre con las imágenes que recogen las cámaras de vigilancia en los centros de trabajo.
En opinión de María Martín Pardo, de Helas Consultores, opina que un trabajador genera una gran cantidad de datos con su labor diaria. Las horas que pasa en su puesto de trabajo, el tiempo efectivo que le dedica, sus hábitos, la frecuencia hace descansos, los errores Todos esos datos juntos pueden usarse para configurar unos perfiles individuales del trabajador que podrían vulnerar su derecho a la intimidad, explica Martín.
En España, como recuerda Martín, no existe una normativa específica que regule la instalación y utilización de mecanismos de control y vigilancia con videocámaras o micrófonos en los centros de trabajo. Además, tampoco existe jurisprudencia al respecto, por lo que cada juez decide cuando pueden ser usados estos sistemas y cuando no. Pese a que el Estatuto de los Trabajadores permite la utilización de sistemas de vigilancia, también recuerda que debe respetarse la dignidad del trabajador. Además, los sistemas utilizados deben servir sólo para vigilar y no deben captar conversaciones o situaciones que vulneren el derecho a la intimidad.
En opinión de Martín, la recogida y posterior tratamiento de imágenes grabadas por videocámaras debe adecuarse a la normativa vigente en materia de protección de datos, pues aunque la actual Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, no lo recoge expresamente, ya la Directiva 95/46CE consideraba dato de carácter personal la imagen, no sólo la captada por aparato fotográfico, sino también por videocámaras.
Ahora, los legisladores, deberán afinar un poco más e incluir nuevas situaciones.
Expansión.- Las imágenes obtenidas en las empresas mediante videocámaras de vigilancia tienen que cumplir las mismas condiciones que otros datos. Entra en conflicto el derecho a la vigilancia con el derecho a la intimidad.
Los cambios tecnológicos que ha ido sufriendo la sociedad en los últimos años obliga a los legisladores a modificar ciertas normas o a interpretar las ya existentes.
Algo parecido ocurre con las imágenes que recogen las cámaras de vigilancia en los centros de trabajo.
En opinión de María Martín Pardo, de Helas Consultores, opina que un trabajador genera una gran cantidad de datos con su labor diaria. Las horas que pasa en su puesto de trabajo, el tiempo efectivo que le dedica, sus hábitos, la frecuencia hace descansos, los errores Todos esos datos juntos pueden usarse para configurar unos perfiles individuales del trabajador que podrían vulnerar su derecho a la intimidad, explica Martín.
En España, como recuerda Martín, no existe una normativa específica que regule la instalación y utilización de mecanismos de control y vigilancia con videocámaras o micrófonos en los centros de trabajo. Además, tampoco existe jurisprudencia al respecto, por lo que cada juez decide cuando pueden ser usados estos sistemas y cuando no. Pese a que el Estatuto de los Trabajadores permite la utilización de sistemas de vigilancia, también recuerda que debe respetarse la dignidad del trabajador. Además, los sistemas utilizados deben servir sólo para vigilar y no deben captar conversaciones o situaciones que vulneren el derecho a la intimidad.
En opinión de Martín, la recogida y posterior tratamiento de imágenes grabadas por videocámaras debe adecuarse a la normativa vigente en materia de protección de datos, pues aunque la actual Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, no lo recoge expresamente, ya la Directiva 95/46CE consideraba dato de carácter personal la imagen, no sólo la captada por aparato fotográfico, sino también por videocámaras.
Ahora, los legisladores, deberán afinar un poco más e incluir nuevas situaciones.